Flera åtgärder efter central förhandling om utveckling och it i Region Blekinge

Regiondirektören Anders Johansson har beslutat att vidta nya åtgärder inom ansvarsområdet it och utveckling i Region Blekinge. Detta efter dagens centrala fackliga förhandling.

Bakgrunden är kritik som framförts av vissa medarbetare. Förhandlingen ägde rum mellan arbetsgivaren och fackförbunden Akavia, Sveriges ingenjörer och Vision. Den handlade om den inre strukturen i området utveckling och it, det vill säga vilka verksamheter och roller som ska finnas inom området.

- Vi hade ett bra samtal med fackföreningarna under förhandlingen, och den har lett fram till beslut om nya åtgärder, säger Anders Johansson.

En rad åtgärder

En av åtgärderna är att genomföra ytterligare riskbedömningar på samtliga avdelningar inom området. Detta för att undersöka om det finns risker som tidigare inte identifierats. En annan åtgärd är att regionhälsan, Region Blekinges företagshälsovård, kommer att arbeta med ett uppsökande team för att ta hand om medarbetares oro. Extra kommunikationsstöd till ledningsgruppen för utveckling och it är ännu en åtgärd.

- Vidare kommer arbetsgivaren kalla till ytterligare dialogmöte med de fackliga organisationerna, berättar Linda Hultén, hr-direktör i Region Blekinge.

I den kritik mot organisationsförändringen som vissa medarbetare riktat till fackförbunden, och som framförts i lokala massmedier, förekommer ord som tystnadskultur och härskartekniker, och man uttrycker att det finns en rädsla för repressalier.

- Vi vill undersöka vidare hur det egentligen är. Vad som är alldeles självklart är att sådant inte får förekomma på Region Blekinges arbetsplatser, säger Anders Johansson.

Region Blekinge har nyligen genomfört en organisationsförändring, som bland annat inneburit att tidigare förvaltningar slagits ihop till en enda gemensam förvaltning, med olika ansvarsområden. Ett av dem är utveckling och it.

Gynna organisationen och Blekinges invånare

- Det har skett förändringar inom detta område som innebär utmaningar. En av dem är förändringar i vissa arbetsgrupper. Jag har full förståelse för att sådana förändringar kan väcka oro. Syftet är alltid att gynna organisationen och dem vi finns till för, Blekinges invånare, säger Linda Hultén.

Region Blekinge har nyligen inlett rekryteringen av en utvecklings- och it-direktör. Detta eftersom området för närvarande har ett tillförordnat chefskap som löper ut den 31 augusti. Regiondirektören betonar att rekryteringen är en separat process, som inte har någon koppling till förhandlingen och arbetet med åtgärder inom utveckling och it.

- Utifrån det jag känner till i dag har jag fullt förtroende för den ledning som finns inom området. Vi ser nu till att chefer och berörda medarbetare får stöttning. Tillsammans ska vi identifiera det som behöver åtgärdas och hitta bra lösningar som gynnar Region Blekinge, avslutar Anders Johansson.

Fakta: Målen med Region Blekinges nya organisationsstruktur

• dra nytta av helheten och nyttja resurser effektivt
• organisera utifrån kompetens
• tvärfunktionellt och processorienterat
• innovation, digitalisering och utveckling ska genomsyra
• korta och tydliga besluts- och kommunikationsvägar.