Oberoende av inhyrd personal

Region Blekinge arbetar för att kraftigt minska användningen av hyrpersonal. Arbetet har främst varit inriktat på att minska inhyrningen av sjuksköterskor eftersom det är en grupp där hyrberoendet har ökat rejält under senare år.

Nu riktar vi också fokus mot läkare, inte minst eftersom vi ser att hyrberoendet i denna yrkeskategori fortsätter att öka. Vi gör det för att alla i Blekinge ska få en god hälso- och sjukvård, för att värna arbetsmiljön och satsa på våra egna medarbetare.

Mål

Det är inget totalt hyrstopp. Vårt mål är att kostnaden för inhyrd personal ska vara maximalt två procent av den totala personalkostnaden. Det innebär att inhyrd personal endast ska anlitas som ett komplement vid tillfälliga arbetstoppar. Vi ska också ha hundraprocentig följsamhet till det nationella hyrbemanningsavtalet.

Tre huvudskäl till varför vi vill minska hyrberoendet

  • Vi vill erbjuda kontinuitet i patientmötet. När patienter får möta vårdpersonal de känner igen och har en relation till sedan tidigare, ökar tryggheten. Kontinuitet bidrar också till ökad patientsäkerhet.
  • Vi strävar efter en god arbetsmiljö med sammansvetsade team. Vi menar att trivsel, arbetsglädje och effektivitet ökar när teamet består av egna medarbetare.
  • Vi ska bedriva en kostnadseffektiv hälso- och sjukvård. Att hyra in personal är betydligt dyrare än att anställa. Därför måste vi minska inhyrningen, även om det kan leda till en något sämre tillgänglighet.

Vi använder olika vägar för att bli hyroberoende

Hälso- och sjukvårdens arbete utgår från en strategi för hyroberoende som är beslutad av regionfullmäktige. Med utgångspunkt från strategin arbetar vi utifrån en plan där vi genomförs olika åtgärder för att minska inhyrningen. Det handlar både om rekryteringsinsatser, schemaläggning, utvecklingsmöjligheter, arbetsmiljöarbete och ekonomiska incitament för att börja jobba hos oss. Men det handlar också om att skapa en mer kostnadseffektiv bemanning i hälso- och sjukvården och införa nya arbetssätt som gör oss mindre beroende av inhyrd personal.

Vårt arbete har inledningsvis inriktats mot framför allt vårdavdelningar med dygnet-runt-verksamhet. Skälet till det är att det har varit svårt att rekrytera sjuksköterskor dit vilket har lett till att inhyrningen har ökat. Men vi har också lagt en plan för hur läkarbemanningen i primärvården ska förbättras.

Vi arbetar tillsammans med andra regioner för att nå målet

Vi driver vårt arbete i samverkan med framför allt Region Kronoberg och Region Kalmar län. Men liknande arbete pågår i hela landet. Och det har nu visat sig ge tydliga resultat. Inhyrningen i landet i sin helhet minskar, visar den senaste statistiken från SKR (bemanningstrenden). Länk till annan webbplats.

Regionerna har också upphandlat ett gemensamt nationellt hyravtal för läkare och sjuksköterskor. Samtliga regioner i landet har förbundit sig att enbart hyra in utifrån avtalet. Det är ett led i arbetet med att få ned kostnaderna och att kvalitetssäkra den inhyrda personalen.

Vi fortsätter också att gemensamt följa upp kostnaderna för inhyrd personal. Det sker via SKR och den så kallade bemanningstrenden, som mäter kostnaderna på halvårs- och helårsbasis.

Vi ser positiva effekter av vårt arbete. Från januari till september i år ser vi att inhyrningen av sjuksköterskor har minskat med hela 25 procent. Det är tack vare ett målmedvetet arbete.

Bakgrund

Samtliga regioner i landet arbetar sedan många år med att försöka bryta trenden med ökad inhyrning av personal. Under åren 2022 och 2023 intensifierades arbetet och många regioner beslutade om antingen hyrstopp eller kraftigt minskad inhyrning. Även hälso- och sjukvården i Region Blekinge gick samma väg.

Den 1 oktober 2023 inledde hälso- och sjukvården ett arbete med att kraftigt minska inhyrningen av personal. Arbetet skedde i samarbete med framför allt Region Kronoberg och Region Kalmar län och det var indelat i flera faser. I den första fasen var fokus framför allt på att minska inhyrningen av sjuksköterskor på vårdavdelningar. En rad förstärkta insatser genomfördes: bonus till sjuksköterskor som valde att ta anställning i Region Blekinge, lönesatsning på sjuksköterskor som arbetar på vårdavdelningar med dygnet runt verksamhet och höjd grundlön för tillsvidareanställda sjuksköterskor, barnmoskor och röntgensjuksköterskor.

Hittade du informationen du sökte?