Kompetensförsörjning - en avgörande framtidsfråga för Blekinge

För att få bra matchning på arbetsmarknaden behöver det ske förflyttning på flera fronter samtidigt - något som gör det komplext. Grovt kan vi dela in området i tre plan: arbetsgivare, utbildningsaktörer och individer. För att brygga gapet mellan tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden behöver förflyttning ske på alla tre planen. Blekinges aktörer har tagit fram en handlingsplan för att hitta sätt att i samverkan uppnå god kompetensförsörjning i Blekinge.

Läs mer i Blekinges handlingsplan för kompetensförsörjning pdf, 970.9 kB.

Kompetensförsörjningsfrågan är komplex och lösningen finns i de organisatoriska mellanrummen där vi behöver ha handlingsförmåga även om inte en aktör äger frågan. Det sker bland annat genom samverkan mellan olika politikområden - regional tillväxtpolitik, arbetsmarknadspolitik och utbildningspolitik. Den nationella strategin för hållbar regional utveckling trycker på vikten av väl fungerande samverkan som bidrar till att insatser inom berörda politikområden kompletterar och förstärker varandra på nationell, regional och kommunal nivå. För att det ska ske krävs en väl fungerande infrastruktur för kompetensförsörjning och livslångt lärande på flera nivåer.

På regional nivå jobbar vi för att ha en kompetensplattform för att möjliggöra dialog och genomförandekraft. Plattformen ska bidra till:

• strategisk medvetenhet hos de aktörer som ingår i plattformen om vad som behöver hända, vad vi behöver göra och vem som gör vad
• ökad kunskap och översikt inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet,
• samordning av behovsanalyser inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet,
• ökad samverkan kring kompetensförsörjning och utbildningsplanering,
• ökad kunskap om utbud och efterfrågan av utbildningsformer, med utgångspunkt i de olika utbildningsformernas nationella mål samt myndigheternas ansvar.
• Gemensam kommunikation om livslångt lärande på blekinge.se som vi håller på att ta fram.

Inom ramen för Region Blekinges lagstadgade uppdrag att bedöma kompetensbehov på kort och lång sikt tar vi kontinuerligt fram rapporter och analyser om kompetensbehoven i länets olika branscher. Syftet är att bidra till en bättre matchning mellan arbetsmarknadens behov och utbildningssystemets utbud samt att bistå myndigheter och regionala aktörer i deras planering och prioriteringar.

Kompetensbehov i Blekinge - Region Blekinge Länk till annan webbplats.

För att klara kompetensförsörjningen krävs att individer väljer att utbilda sig och arbeta inom sektorer som har behov av kompetens. En viktig faktor är att veta var jobben finns. Region Blekinge gör tillsammans med Arbetsförmedlingen och Blekinges fem kommuner ett material Tänk om?! ditt drömyrke är ett framtidsyrke för att sprida information om olika bristyrken. Tillsammans arrangerar vi också träffar för coacher och studie- och yrkesvägledare.

Tänk om?!

Validering innebär att en persons kunskaper, färdigheter och kompetenser kartläggs och bedöms på ett strukturerat sätt. Det spelar ingen roll hur, var eller på vilket sätt man har skaffat sig kunskapen.

Validering kan man göra av olika anledningar. Beroende på syftet och målet med valideringen och vilken kunskap man vill validera, används olika ramverk för att bedöma och erkänna kompetensen. Med hjälp av en vägledare kan man ta reda på vilken typ av validering som är aktuell i just sin situation.

Validering